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问答间彰显智慧 新模式挑选人才

发布时间:2013-12-02     下载附件

近期,集团2014校园招聘储备管理人员,经过前期现场面试和综合素质笔试,现进入面试复试阶段,共有192名大学生获得面试复试资格。与往年“一对一”的面试形式不同,本次面试采取了“多对多”的小组面试方式,由集团总部相关职能部门的负责人、四大商业公司分管党群、营运和人力资源工作的领导担任面试官,192名大学生按每组8人进行分组,以小组为单位接受面试官的面试。


面试共有三个环节,分别是无领导小组讨论、回答指定问题和面试官自由提问。无领导小组讨论侧重于考察大学生的组织协调能力、领导调度能力、语言表达能力、辩论说服能力、团队协作能力;回答指定问题则侧重于考察大学生的销售能力、创新意识、危机处理能力、应变能力和自我控制能力。小组面试形式克服了一对一面试的缺点与不足,直接考察应聘者的真实行为、与他人互动时表现出来的能力以及在团队工作中的特点,更利于面试官做出准确的评价。


面试过程中,大学生们积极踊跃,各抒己见,碰撞出激烈的思想火花,在集体讨论和辩论中涌现出许多新观点、新想法,得到了各位面试官的肯定与赞赏。面试官则通过现场点评和分析,以自身的工作经验和人生阅历为大学生们上了一堂精彩生动的职场启蒙课,让大学生们了解到更多的思维模式、解决问题的途径、待人接物的方式方法等。


本次面试不仅是决定录用与否的考核,更是大学生们充分展示90后风采和特点的好时机。通过面试,他们进一步认清了自身的优势和不足,为进入职场多了一分准备。面试官则在与大学生的沟通交流中了解新一代职场生力军的性格特点和求职想法,为今后引导大学生进行职业生涯规划、开展人才培养积累更多经验。(集团人力资源部 鲁晶)



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